近日,海通汽服公司深入實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng),聚焦增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心動(dòng)能,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、樹立選人用人正確導(dǎo)向,將公司中層副職6個(gè)崗位,面向全體在冊(cè)在崗職工開展公開競(jìng)聘上崗選拔工作,進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制,打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
充分醞釀,精心籌備。汽服公司在專業(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)多次討論、研究、修改,合理制定公開競(jìng)聘方案。成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng),公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任小組成員,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
廣泛宣傳,賽馬選賢。汽服公司通過(guò)公告欄、工作群、公司網(wǎng)站等多種途徑進(jìn)行廣泛宣傳,明確競(jìng)聘崗位、報(bào)名條件、時(shí)間安排等。競(jìng)聘活動(dòng)也受到了廣泛關(guān)注,吸引了眾多符合條件的員工報(bào)名。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資格審查,最終有25名候選人符合競(jìng)聘條件,進(jìn)入競(jìng)聘考核環(huán)節(jié)。
規(guī)范程序,陽(yáng)光操作。為了體現(xiàn)公平、公正,此次公開競(jìng)聘的筆試和面試均由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施,筆試開考前試卷均是密封狀態(tài),面試由第三方邀請(qǐng)外部評(píng)委專家,現(xiàn)場(chǎng)打分計(jì)分。競(jìng)聘者通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng),層層考核,按照得分從高到低排序擬定人選。
組織考察,確保質(zhì)量。針對(duì)此次公開競(jìng)聘,汽服公司成立考察組,深入基層,充分聽取被考察對(duì)象所在單位職工的意見,充分考察其“德能勤績(jī)廉”方面的表現(xiàn),了解其在平時(shí)工作中表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績(jī),確保選出讓組織放心,讓群眾滿意,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的好干部。
汽服公司此次中層干部公開競(jìng)聘選拔,嚴(yán)格按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)、打破部門、上下、條塊界限,真正把敢扛事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到公司干部隊(duì)伍里來(lái),為公司的持續(xù)進(jìn)步提供有力支撐,凝聚拼搏力量,共同譜寫公司更加燦爛的未來(lái)篇章!